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1 労働条件に関する法律
本誌の読者は、企業に所属されている方、企業の経営陣（役員）の方、個人で活動されている方などさまざまかと思いますが、今回以降、数回にわたり、企業における労務管理にまつわるテーマについて、説明をしていきたいと思います。
「労働」もう少し簡単な言葉では「職業」「仕事」は、人によっては「人生そのもの」とも言える重要な活動です。現行憲法は、国民の「勤労権」を保障し、同時に「勤労の義務」があるとも規定していますが（憲法27条1項）、他方で「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準」（＝労働条件）は、「法律でこれを定める」とし（同条2項）、この労働条件を定めた法律の代表格が労働基準法です。
