第41回 フリーランスの法律問題１

１　はじめに これまでコロナ禍の労務対応について解説をして参りました。本コラムの執筆時点（2021年11月）では、理由の詳細は不明であるものの新規感染者数は劇的に減少しています。このままコロナ禍が順調に収束していくことを […]

第40回コロナ禍の労務対応 Q&A（その５）

４　テレワークの注意点 Ｑ テレワークのメリット、デメリットやテレワーク導入に当たって何を参考にするべきか教えて下さい。 Ａ テレワークは、感染拡大の防止を図りつつ事業や雇用を維持するというメリットのほか、生産性の向上、 […]

第39回 コロナ禍の労務対応 Q&A（その４）

３　コロナと従業員の「休業」 Ｑ コロナと従業員の「休業」について、どのような法律問題が生じるのか整理して教えて下さい。 Ａ 「休業」とはそもそも何なのか（「休日」「休暇」等との違い）、休業を行う際に賃金を支払う必要はあ […]

第38回 コロナ禍の労務対応 Q&A（その３）

１ 感染者等への対応 Ｑ 従業員が PCR検査の結果、コロナに感染していることが判明しました。この場合、当該従業員の就業を制限することはできますか。 Ａ コロナに感染した労働者について法令上の就業制限が課される場合は限定 […]

第37回コロナ禍の労務対応 Ｑ＆Ａ（その２）

１ 業務展開上の諸問題（続き） Ｑ コロナの感染予防対策として、会社として、労働安全衛生の観点から、基本的にどのような点に注意する必要があるのでしょうか。 Ａ 会社は、従業員に対して、安全配慮義務を負っており、この義務を […]