第9回 法諺（ほうげん）

このところ、労働問題に関する若干“重たい”テーマが続いておりましたので、この辺で小休止し、今回は、法諺（「ほうげん」と読みます）についてお書きしたいと思います（労働問題に関する連載を止めた訳ではありませんので、次回以降引 […]

第8回 他企業の労働者を使用する場合の注意点 ─ 派遣、請負など

1　はじめに 劇場やテレビ局に限らず、今日において、企業をはじめとする事業者は、正規社員のみならず、派遣社員、個人事業主（フリーランス）、業務処理請負（または業務委託）などさまざまな形態によって労働者の労働力を利用してい […]

第7回 労働災害をめぐる諸問題

1　はじめに 労働者が仕事に従事したことによって被った死亡、負傷、疾病を「労働災害」（略して「労災」）と称し、この労災については、労災保険の給付等により補償がなされ、労働者の保護が図られていることは皆様ご承知のことかと思 […]

第6回 ハラスメントにご注意を

1　ハラスメントの増加 近年、職場における「いじめ･嫌がらせ」や「パワハラ」「セクハラ」といったハラスメントに関する相談件数は増加の一途をたどっています。たとえば、全国の都道府県の労働局に寄せられる「いじめ･嫌がらせ」に […]

第5回『労働者』の意味

1　多種多様な雇用形態 近年の厳しい経済情勢の影響もあり、企業は、従来の「終身雇用」を基礎にした正社員以外にも、契約社員、派遣社員、パート・アルバイト等多種多様な雇用形態を広く採用し、また、正社員の給与も「年功序列」の昇 […]