第39回 コロナ禍の労務対応 Q&A（その４）

３　コロナと従業員の「休業」 Ｑ コロナと従業員の「休業」について、どのような法律問題が生じるのか整理して教えて下さい。 Ａ 「休業」とはそもそも何なのか（「休日」「休暇」等との違い）、休業を行う際に賃金を支払う必要はあ […]

第38回 コロナ禍の労務対応 Q&A（その３）

１ 感染者等への対応 Ｑ 従業員が PCR検査の結果、コロナに感染していることが判明しました。この場合、当該従業員の就業を制限することはできますか。 Ａ コロナに感染した労働者について法令上の就業制限が課される場合は限定 […]

第37回コロナ禍の労務対応 Ｑ＆Ａ（その２）

１ 業務展開上の諸問題（続き） Ｑ コロナの感染予防対策として、会社として、労働安全衛生の観点から、基本的にどのような点に注意する必要があるのでしょうか。 Ａ 会社は、従業員に対して、安全配慮義務を負っており、この義務を […]

第36回コロナ禍の労務対応Ｑ＆Ａ（その１）

１ コロナ禍と労務対応 昨年来、新型コロナウイルス感染症の拡大は止まるところを知らず、我が国の経済社会は甚大な影響を受けています。 特に、照明家が活躍する舞台・テレビの分野は、その影響を最も深刻に受けたといっても過言では […]

第35回 「働き方改革」への実務対応④ －時間外・休日労働の上限規制への対応(その4)

１ 特別条項付き36 協定とは？（続き） ⑴特別条項付き36 協定における上限規制 前回に引き続き、特別条項付き36協定において新たに導入された上限時間について説明していきます。 働き方改革に伴う労働基準法改正前は、特別 […]